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不签劳动合同自己离职

用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职可以主张经济补偿金;自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资. 劳动者可以到用

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金(如果是以劳动合同法38条提出解除劳动关系的话)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议

可以的,你可以依据《劳动合同法》第38条规定,劳动者依法享有特别解除权,用人单位未于劳动者签订劳动合同的,未给劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时随地与用人单位解除劳动合同,终止劳动关系后,用人单位依法支付劳动者的劳动报酬.

没签合同是公司的问题.劳动法规定遇到这种情况员工随时可以离职.公司必须结算工资.

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!

如果在单位工作满一个月,公司还未给你签合同,公司违法,当然要赔偿,而且一旦投诉,还会罚款;如果不满1个月,你自己辞职,一般不赔

根据相关规定,已经提前三天通知用人单位的情况下,职工可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反.因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资.同时因未签订

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