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公司未交社保如何赔偿

1.可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.2.要求补缴.(目前,一般执行不了)

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉.社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,只要员工与用人单位形成了劳动关系,用人单位都应该为劳动者交社保,否则,劳动者可以去劳动监察部门投诉.

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的.用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题.劳动者可以主张补缴社保,同时也可以按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同,并按劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金.

1. 可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题,如果不能解决,可以申请劳动仲裁.2. 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二

劳动者可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金,且可以要求补交社保.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未参加社保的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定.可以根据劳动

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、未付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、未支付加班费违法;6、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁;

1.没有给你们一份合同,不代表劳动合同无效,有效的 2.公司没有给你们参保,可以随时要求解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,你们的工作时间可以要求1.5个月工资的经济补偿金,还可以要求公司补交社保 3.跟公司协商解决,协商不成,申请劳动仲裁 补充:公司只负担该公司出的那部分,该个人负担的部分还是你们自己负担

用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有:一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定;二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的,按该补偿标准确定;三、如果通过以上二项措施都不能确定的,根据劳动者可以申请人民法院,由人民法院委托社会保险机构核定一个标准来确定.

退休后发现可以到劳动局申请仲裁;单位这种做法是违反社保法和劳动合同法的;你们可以要求单位补偿你们.

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