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市级机关,12年付科实职,职级并行中咋套改?

从调资执行时间起,级别应该统一标准:1、工龄满3年且还是办事员的,一律给晋升为科员;2、工龄满15年且还是科员的,考核合格给晋升副科级;3、工龄满30年且还是副科级的,考核合格给晋升正科级.或工龄虽不满30年但已在副科级实职服务满15年的,考核合格给晋升正科级;4、工龄满35年,已在正科级实职满20年的,或已在正副科级累计满25年的,考核合格给晋升副处级待遇;5、在正处级实职满15年或者正、副处级累计满25年的,考核合格一律给享受副厅级待遇

新公务员法实施后,最大的亮点就是职务职级并行制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道.职务职级并行按照国家机关的试点情况来看,分为两个步骤:一是先进性套改.也就是新公务员法实施后,原来的副主任科员、副调

1、年轻公务员将正常晋级 新公务员法实施后,最大的亮点就是职务职级并行制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道.职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看,分为两个步骤:一是先进性套改.也就是新公务员法

按照公务员职务职级并行条例规定,正科级首次套改对应二级主任科员,再每任职满两年可晋升上一级职级,首次晋升可以累计计算,跳档晋升,以后是逐级晋升.理论上来说,你可以晋升到四级调研员以上的职级,但需要单位有名额,也就是本单位有四级调研员以上的空缺且考核合格.

原发布者:逆鳞 公务员职级套改程序一、初次套转涉及人员(文章后面有简图)(一)非领导职务套转:原非领导职务职级套转;巡视员套转一级巡视员;副巡视员套转二级巡视员;调研员套转二级调研员;副调研员套转四级调研员;主任科员

副主任科员对应四级主任科员,副科级实职对应三级主任科员,副科级实职8年应该套二级主任科员(符合实际情况,我们这里现在晋升的主任科员纯属工龄长,工作也轻松,论资排辈.)否则对实职太不公平了.

全国人大官网发布了公务员法的修订草案,并向社会征求意见,截止时间为12月1日.如今征求意见时间已经过去了半个多月,再过两个月,全国两会也将召开,新《公务员》法的施行日渐临近.按照新《公务员法》的修订精神来看,明年上半

套改为二级调研员

任正科十年,职级并行后初次套改为二级主任科员,任职满两年(10一2),初次晋升一级主任科员(10一2一2),如果你单位职数够(10一2一2一2),可以再晋升一级到四级调究员.

首次职级套改办法:正科实职21年,虚职10年.

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